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    企业员工培训:2020年企业培训新趋势,颠覆你的认知

    时间:2020-04-17 分享到:

    2020年经济如何?我相信这是一个共知的事情,大部分企业都会采取开源节流的方式,来平稳度过,企业员工培训这类被看作锦上添花的事更是靠后了,更有企业直接发文说:至6月30日,公司及各部门取消线下课堂培训,实施线上教学。

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    大家一致认为:企业培训显而易见的趋势是线上培训。
    接下就是问,企业及培训经理该如何适应线上培训新趋势?

    然而这个观点害人不浅,可能是人本来对企业培训的认知就是错误的,认为:“企业培训就是安排老师上上课,走走过场,活动活动氛围”就可以了。员工也没有主动吸收的意识,人来了,准时上课下课,不给你难堪就非常好了。

    90%的企业培训都做错了,你的认知决定了你的行为!

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    企业培训:是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献指导,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。企业培训的最终目的是使员工完成某种行为转化的一种教学活动,企业培训就是要做好两件事:

    1、是组织教学。

    2、是让员工完成行为转变。

    组织教学:其实是最容易的,大家往往也是做着做着就认为是全部了。


    企业培训课堂基本分为3种:

    第一种:讲授型课堂

    “这个老师的课程讲得非常实战,案例非常丰富!”这是场成功培训,学员满意,培训经理放心。

    但是,过后总是会有失落感:总觉得“讲的的确不错, 可是好象没多大用?”

    于是,原来怎样,培训后还是怎样。

    第二种,实践型课堂

    就某个问题,在老师的带领下,员工参与出解决方案,通常称为某某训练营。这种形式的培训课堂,一般由于学员的参与性强,效果自然也比讲授型课堂好。

    第三种,线上培训

    就培训形式而言,最近几年,很多企业的线上培训也开展的红红火火,只是线上学习的效果如何,那就只有企业自己知道了。

    可以这么说,大多数的企业培训就等于完成教学活动。就完成教学活动这个事,还水平参差不齐。


    总而言之,大多数的认知:
    企业培训等于组织课堂教学,更直接粗暴的就是企业培训等于请个人讲课,因为容易。

    关于完成员工行为转变

    企业培训的目的是让人完成行为转变还是只是安排上课?
    培训是做正确的事,而不是只做容易的事。

    “如果谁跟我说要改变一个人,我肯定会想他是不疯了,改变人这么困难的事亏他想的出来。”这是很多人的第一反应。

    但是,在企业中,完成对一个人的行为转变并非遥不可及,如果对这个结论表示怀疑的人,建议阅读法国心理学家古斯塔夫·勒庞的相关书籍,他在100多年前就实验表明:个人会不断改变自己的行为去符合群体规范。这个结论,在这100多年的时间里无数次被证明其正确性。

    换句话说:是可以通过营造氛围潜移默化改变人行为的。这个过程需要做什么?两个关键:

    一是需要传授思维认知、基本知识和技能

    二是需要时间,任何变化的过程都是需要时间的

    所以,培训一定是一个项目管理运营的过程,这个过程中课程的讲授仅仅占很小的比例。

    中坚力量从平凡到卓越管理者素质训练历经15年,一直深受市场的亲睐!我们企业员工培训课程是从思维意识层面让学员意识到自我管理、团队管理、沟通协作的重要性,突破自我,不断成长!如果您对中坚力量员工培训课程感兴趣,欢迎了解我们。(刘老师 13387498553微信同号)


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