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    中层干部管理培训,企业会员卡政策!

    时间:2019-12-03 分享到:

    中层管理培训的对象是作为企业中流砥柱的中层干部。它们是企业决策实施和落地的核心,是企业创新和进步的源泉,是企业文化的推动者。因此,提高中层管理人员的系统能力非常重要!

    中层管理人员培训的重点通常集中在:
    如何认识经理的角色转变?
    如何提高经理的自我管理能力?
    如何进行团队沟通和激励?

    中层管理培训项目设计的重点是认知管理者的存在价值,他的价值存在是系统类型的而不是单个提升。

    那么如何才能打造属于自己的中坚力量团队呢?
    从思维层面《从平凡到卓越管理者素质训练》提升到从管理技能层面《核心管理技能》到领导力层面《领袖演说与团队复制》到营销能力《营销标准化系统建设》到导师的能力《岗位经验内化》到梯队人才建设《企业大学与人才梯队培养》。6个课程打造系统中坚力量管理人才,让他们都能成为职业经理人。

    ①思维模式:《从平凡到卓越管理者素质训练》一成己 (3天4夜)

    一生至少应该参加一次的课程!迅速提升团队执行力与凝聚力,打造管理者新思维、新 格局。15年来,仅3天4夜的公开课已举办128期,支持近五千家企业、五万名优秀学 员生命发生“质” 的改变!


    ②行为模式:《核心管理技能》一管事 (3天2夜)

    源自现代管理学之父彼得.德鲁克深厚管理智慧,从经验化管理者到职业化管理者的必 修课。系统学习企业管理实践中8个维度,数三十种实用方法、工具和技能。


    ③语言模式:《领袖演说之团队复制》一领导人 (3天2夜)

    卓越管理者不仅要有自己把事情做好的能力、更需要感召更多人把事情做好的能量。本 课程帮助管理者实现从能力到能量、从管理到领导的转变!遵循“简单、有效、做得 到”的原则,运用NLP技巧让你出口成章、表达魅力倍增。


    ④营销模式:《营销标准化系统建设》一营销与创新 (3天2夜)

    经验只能传承,唯有标准才可复制、以实战、实用的案例为题材,解决如何从个人冠军 升级为团队冠军,固化成功销售经验,缩短营销人员培养周期。有思路、有方法、有工 具的全员复制,让销售团队整体提高,企业业绩不断上升,成为企业发展持续动力!


    ⑤企业商学院课程:《岗位经验内化》一经验萃取与传承 (2天)

    把员工个人智慧当作组织知识资产去管理,让组织经验传承更容易。公司的发展离不开 人才培育与训练,如何将公司内既有岗位专业经验进行总结、梳理、沉淀、升华和传 播,是企业最有战略性的投资。本项目的目的在于通过系统、专业、务实、可持续的培 训模式,将管理者转型为内部培训复制力量,将岗位优秀经验通过提炼、梳理、整合成 标准化内部教材并进行传承、复制。从而实现企业可持续发展。


    ⑥企业商学院课程:《企业大学构建与人才梯队培养》—人才复制 (2天)

    企业如何突破发展与人才紧缺的困境?如何专业搭建内部的人才生产线?企业大学的强大功能如何助推企业变革与升级?课程让参训学员掌握未来人才培养的发展趋势,做好长期人才的规划与培养,并且掌握企业大学的核心功能及搭建实操方法,轻松拥有自己的企业大学与企业商学院。

    从思维模式—行为模式—语言模式—营销模式—创新模式—领导力系统--商学院共建等打造生态的企业成长系统。

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